Uma das poucas certezas no mundo empresarial é a certeza de mudanças. A empresa daqui cinco anos certamente será diferente daquela que vemos hoje. Em princípio, somos todos a favor de mudanças que podemos controlar. Mas, numa empresa, os empregados praticamente não tem controle algum sobre as mudanças, daí o receio e a pergunta: O que vai acontecer comigo?
Ocorrendo as mudanças, o empregado tem duas alternativas: ficar ou sair. Para os que ficam há três opções: criticar, esperar para ver o que dá ou embarcar. De modo geral, a maioria prefere permanecer na empresa, assumindo uma atitude de revolta ou de conformismo. São poucos os que embarcam no espírito das mudanças. Se elas derem certo, eles serão os primeiros beneficiados pela nova ordem. E, se não derem, terão a seu favor o fato de haverem ganho a confiança da empresa.
Para a carreira, uma coisa é negativa: ignorar as mudanças. E duas são positivas: mudar com a empresa ou mudar de empresa.
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