Ser líder é uma coisa e estar líder é outra. A primeira é uma característica pessoal permanente e a segunda é uma delegação provisória da empresa.
Liderança, no contexto empresarial, é a capacidade que algumas pessoas têm de aglutinar um grupo para a obtenção de um objetivo prático - e de interesse da empresa.
Ser líder não significa esquecer as regras, tomar a iniciativa e começar a dar ordens. A liderança, para ser exercida, depende da oportunidade. Esta pode não surgir daqui a dez minutos, nem no próximo ano. O importante é você estar pronto para ela.
Um conceito equivocado é que todo funcionário precisa ser um líder de carteirinha. Em qualquer grupo em que todos decidem agir como líderes o resultado só poderá ser o caos absoluto.
A liderança é mostrada na rotina de situações de trabalho, com bons exemplos de companheirismo e com a resposta rápida quando aparece uma emergência.
Ser procurado por colegas, quando precisam de ajuda ou conselho, é um sinal de reconhecimento de liderança.
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