Cada empresa tem seu ambiente característico.
Numas, a meritocracia selvagem premia regiamente quem supera as metas e expele quem não consegue atingí-las.
Outras são conservadoras ao extremo. Cada passo só é dado depois de cuidadosamente planejado e após infindáveis reuniões, são marcadas pela letargia e pelo bocejo.
Há empresas de dono: onde o humor do proprietário direciona a empresa, nesta ou naquela direção. Sua característica é o pânico.
Algumas pretendem prever tudo nas suas normas internas, do uniforme dos funcionários, às dimensões dos cartões de visita: são marcadas pelo silêncio.
Assim como as empresas são diferentes, também varia muito a percepção que cada empregado tem do ambiente de trabalho. Um pode achar que trabalha na melhor empresa do mundo, enquanto seu colega ao lado pensa exatamente o contrário.
Os funcionários insatisfeitos são aqueles que não conseguem se adaptar ao sistema adotado pela empresa. Tendem a vê-la como ela poderia ser, não como é. O resultado acaba sendo desilusão, falta de comprometimento e críticas constantes. Para funcionários assim, só existem duas opções: se enquadrar, ou pedir a conta.
Nenhuma carreira ganha velocidade quando se trafega na contramão.
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