Manual de Carreira - Empresa Grande ou Pequena

Para a carreira, trabalhar numa grande empresa pode oferecer maiores chances de crescimento. No entanto, a empresa menor é mais viável estatísticamente. Atualmente, 80% das vagas do setor privado estão nas empresas menores. As grandes vem progressivamente diminuindo seu quadro de empregados, seja por terceirização de atividades, por aumento da automação, ou por enxugamento em programas de produtividade. Um bom exemplo são as montadoras do ABC paulista. Hoje, em relação a 30 anos, elas montam o dobro de carros com um terço de gente.
A empresa grande é sempre uma grife, mas não desconsidere a possibilidade de começar a carreira numa empresa menor. Mesmo para quem está empregado numa empresa maior, pode ser vantajoso mudar para uma empresa pequena - até financeiramente. Mas há uma desvantagem: a volta para uma empresa de grande porte só será possível num nível hierárquico mais baixo.

Adaptado do Novíssimo Manual de Carreira, da autoria de Max Gehringer.

Manual de Carreira - Demissão

Pode parecer paradoxal. Mas uma qualidade do bom profissional é estar preparado para uma demissão. Pesquisas mostram que a grande maioria dos demitidos surpreendeu-se com a decisão. Alguns se deprimiram, outros ficaram imaginando maneiras criativas de se vingar da empresa. Por maior que tenha sido o choque, essas reações são desperdício de tempo.
A decisão de demitir (assim como a decisão de pedir demissão) é unilateral. Não adianta reclamar, não é uma vergonha, nem uma falha dos céus. Deve ser encarada como um evento normal e possível. O importante é que o currículo esteja atualizado. E os contatos de pessoas que poderão fazer indicações também. É recomendável que se tenha uma quantia em dinheiro, suficiente para a manutenção por seis meses, no banco - é uma forma de evitar que o demitido aceite uma vaga inadequada na base do desespero.
Por outro lado, quem está preparado para uma demissão dificilmente é demitido.

Manual de Carreira - A Hora de Mudar

Todo profissional passa por períodos em que ninguém parece notar que ele existe, ou ele parece ser o culpado por tudo que acontece no seu setor. Os elogios desaparecem, as críticas aumentam e um aumento salarial vira uma miragem. Nesses momentos são necessárias calma e paciência. Se concentrar em coisas ruins vai fazer elas parecerem ainda piores. É importante achar formas de se desligar (ler, estudar, dedicar-se a um hobby). Porém há um limite para esse estado de coisas. Dois anos sem promoções ou sem um vislumbre de uma nova oportunidade já é um alerta. Três anos é o ponto extremo. A probabilidade que algo aconteça nos próximos três é remotíssima.
É hora de mudar.

Manual de Carreira - Promoções

O crescimento na hierarquia da empresa é associado à imagem de alguém que sobe uma escada. A imagem mais correta seria um misto de escada e rampa. Os degraus são longos e ficam a uma razoável distância uns dos outros. A promoção só chega depois de se haver percorrido toda a extensão da etapa atual e, principalmente, depois que o funcionário mostrou que possui as aptidões necessárias para caminhar o degrau seguinte.
Há situações em que o empregado promovido aparenta ser pior do que o empregado preterido. Miopia da empresa? Injustiça? Favorecimento? Na verdade, os colegas do enjeitado olham para trás (o que ele já havia mostrado em seu degrau). A empresa, ao decidir, olhou para a frente (o que o empregado promovido poderia mostrar no degrau seguinte). Para ser promovida, uma pessoa precisa saber quais são as qualificações requeridas para o cargo pretendido, tanto pessoais, quanto técnicas. E se preparar.

Manual de Carreira - Adaptar-se ao Ambiente

Cada empresa tem seu ambiente característico.

Numas, a meritocracia selvagem premia regiamente quem supera as metas e expele quem não consegue atingí-las.
Outras são conservadoras ao extremo. Cada passo só é dado depois de cuidadosamente planejado e após infindáveis reuniões, são marcadas pela letargia e pelo bocejo.
Há empresas de dono: onde o humor do proprietário direciona a empresa, nesta ou naquela direção. Sua característica é o pânico.
Algumas pretendem prever tudo nas suas normas internas, do uniforme dos funcionários, às dimensões dos cartões de visita: são marcadas pelo silêncio.

Assim como as empresas são diferentes, também varia muito a percepção que cada empregado tem do ambiente de trabalho. Um pode achar que trabalha na melhor empresa do mundo, enquanto seu colega ao lado pensa exatamente o contrário.

Os funcionários insatisfeitos são aqueles que não conseguem se adaptar ao sistema adotado pela empresa. Tendem a vê-la como ela poderia ser, não como é. O resultado acaba sendo desilusão, falta de comprometimento e críticas constantes. Para funcionários assim, só existem duas opções: se enquadrar, ou pedir a conta.

Nenhuma carreira ganha velocidade quando se trafega na contramão.

Manual de Carreira - Não Pise no Freio

Frases negativas, constantemente repetidas, acabam por se tornar verdade. Expressões como: "Eu não consigo aprender inglês", "Tenho pavor de falar em público" ou "Não me explique, porque eu não vou entender" funcionam como barreiras auto impostas por quem as diz.

O mote básico da filosofia de auto-ajuda diz: Acredite em você, e você vencerá.

Repetir frases negativas pode até nos trazer alguma simpatia, mas para a carreira, são freios que a impedem de deslanchar. Toda história de sucesso é uma história de superação pessoal - que começou com uma simples frase: "Vou tentar", em vez de "Não vou conseguir".

Manual de Carreira - Maus Colegas

Quando você está na escola, você compete consigo mesmo. Mesmo que ninguém goste de você, se tirar boas notas, você será aprovado. No ambiente empresarial é diferente. Existem colegas invejosos, normalmente dissimulados, que não hesitarão em lhe prejudicar, se puderem se beneficiar com isso.
Identificar essas pessoas é essencial e tentar ignorá-las ingenuidade. Se for necessário, confronte-as. Sem levantar a voz e sem fazer ameaças. Mas deixe claro que você tem personalidade. Sentindo-se desmascarados na sua falsidade, colegas desse tipo procuram logo outra vítima.